캐나다 Goose는 혁신 계획을 실행하면서 기업 인력의 17%를 감축하고 경영진을 재편했습니다.

캐나다구스 회사가 혁신 프로그램을 진행함에 따라 회사 인력의 약 17%를 감축할 것이라고 화요일에 밝혔습니다.

움직임은 이후에 온다. 토론토 기반 아웃도어 브랜드 전략적 목표를 달성하는 데 필요한 조직 구조와 역할에 대해 '종합적인 검토'를 실시했다고 밝혔습니다. 회사는 이번 삭감으로 즉각적인 비용 절감, 조직 구조 단순화, 의사 결정 가속화, 운영 플랫폼 전반의 효율성 향상이 기대된다고 밝혔습니다.

캐나다 Goose는 변화 프로그램과 그것이 5월에 예정된 4분기 실적 발표에 미치는 영향에 대한 추가 정보를 제공할 것이라고 덧붙였습니다.

다니 레이스캐나다구스 회장 겸 최고경영자(최고 경영자)는 성명을 통해 “인력 감축 결정은 “어려웠지만” 미래를 위해 회사를 최적의 위치에 놓기 위한 “올바른 결정”이었다고 밝혔다.

Reiss는 “우리를 떠나는 직원들에게 경력의 일부를 캐나다 Goose에서 보내기로 선택해 주셔서 감사합니다.”라고 말했습니다. “저는 여러분 한 분 한 분과 우리와 함께하는 동안 공헌해주신 모든 분들께 개인적으로 감사드립니다.”

이러한 삭감의 일환으로 캐나다 Goose는 관리 조직 구조의 일부를 재편하고 있습니다. 캐리 베이커브랜드 및 광고 부문 사장인 는 기존 업무에 더해 디자인을 총괄하는 역할도 확대할 예정이다. Baker는 지속적인 창의성, 제품 및 브랜드 발전을 위해 Reiss와 계속 긴밀하게 협력할 것이라고 회사는 말했습니다.

3월 19일 전 최고운영책임자(정답게 소곤 거리다)였던 존 모란(남자 모란)이 떠난 후 재무, 전략 및 행정 부문 사장인 베스 클라이머(베스 클라이머)가 자신의 책임에 운영을 추가할 예정이다.

그리고 최고 혁신 책임자인 다니엘 바인더(다니엘 접합재)는 이제 캐나다 Goose의 판매 계획 및 운영을 포함하는 현재 역할에 더해 글로벌 매장을 감독하게 됩니다.

“오늘 우리는 우리 팀을 재편성 기업 자원이 지역, 카테고리 및 채널 전반에 걸쳐 다음 단계의 성장을 촉진하는 목적에 적합하도록 보장하는 것입니다.”라고 Reiss는 덧붙였습니다. "우리는 효율성과 마진 확대를 달성하는 데 중점을 두는 동시에 브랜드, 디자인, 동급 최고의 운영 등 핵심 이니셔티브에 투자하여 우리의 상징적인 퍼포먼스 럭셔리 브랜드가 장기적인 성장을 이룰 수 있도록 강력한 입지를 마련할 것입니다."

이 소식은 한달뒤에 나오네요 그 회사 대부분의 다른 패션과 마찬가지로 회계연도 3분기에도 도매 감소가 계속되었지만 아시아 태평양 지역의 추가 공격으로 약점을 보완했다고 말했습니다.

전반적인, 캐나다구스 3분기 순이익은 1억 3,750만 캐나다 달러에서 1억 3,140만 캐나다 달러로 감소했다고 밝혔습니다. 12월 31일에 종료된 분기 수익은 5억 7,670만 캐나다 달러에서 609.9 캐나다 달러로 5.8% 증가했습니다.

캐나다 구스는 1년 내내 희석주당 순이익을 82센트에서 92센트로 예상하고 있는데, 이는 11월의 60센트에서 1.40달러 범위와 일치하지만 회사가 원래 예상한 1.20달러에서 1.48달러보다는 낮습니다.